{"id":9860,"date":"2024-05-23T11:46:14","date_gmt":"2024-05-23T14:46:14","guid":{"rendered":"https:\/\/playcomp.cl\/?post_type=product&#038;p=9860"},"modified":"2024-10-24T22:36:14","modified_gmt":"2024-10-25T01:36:14","slug":"liderazgo-y-trabajo-en-equipo-2","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/playcomp.cl\/index.php\/producto\/liderazgo-y-trabajo-en-equipo-2\/","title":{"rendered":"Liderazgo y trabajo en equipo"},"content":{"rendered":"<p><strong>DESCRIPCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>Al t\u00e9rmino de la actividad, los participantes estar\u00e1n en condiciones de conocer que es el trabajo en equipo eficiente y sus pilares, aprender\u00e1n a negociar con el equipo y a tomar decisiones, manejar dificultades y conflictos a nivel de clientes internos o del equipos de trabajo, comunicarse con claridad con su equipo.<\/p>\n<p><strong>OBJETIVO GENERAL<\/strong><\/p>\n<p>Mostrar al participante los elementos que caracterizan un liderazgo positivo y brindar herramientas que potencien la relaci\u00f3n laboral con sus pares y colaboradores para mejorar la comunicaci\u00f3n, el ambiente de trabajo y aumentar la productividad.<\/p>\n<p><strong>OBJETIVOS ESPECIFICOS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Reconocer las fases de formaci\u00f3n, tormenta, normalizaci\u00f3n y productividad de un equipo y c\u00f3mo actuar en cada una de ellas.<\/li>\n<li>Desarrollar la habilidad de identificar los roles dentro de un equipo para poder utilizar las mejores capacidades de cada persona.<\/li>\n<li>Practicar el estilo de direcci\u00f3n apropiado a cada situaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Desarrollar habilidades para: delegar, tomar decisiones y resolver problemas.<\/li>\n<li>Comprender las caracter\u00edsticas de un equipo eficaz: habilidades, objetivos comunes, implicaci\u00f3n y responsabilidad, comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Utilizar las \u00faltimas tendencias en motivaci\u00f3n, sus componentes y acciones que se pueden emprender para mejorar la satisfacci\u00f3n del empleado.<\/li>\n<li>Conocer m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del rendimiento y desarrollo de las personas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONTENIDO PROGRAM\u00c1TICO<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. MOTIVACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pir\u00e1mide de Maslow<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n Interna y Motivaci\u00f3n Externa<\/li>\n<li>Tipos de Motivaci\u00f3n<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n al logro<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. LIDERAZGO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tipos de Liderazgo<\/li>\n<li>Caracter\u00edsticas de un L\u00edder<\/li>\n<li>Valores que caracterizan al liderazgo<\/li>\n<li>Liderazgos Negativos<\/li>\n<li>L\u00edder Vs Jefe<\/li>\n<li>Matriz de Liderazgo(Enfocado en la Gente \u00f3 en la Producci\u00f3n)<\/li>\n<li>La Delegaci\u00f3n<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de lideres<\/li>\n<li>Modelar con el Ejemplo<\/li>\n<li>Coaching y el Liderazgo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. TRABAJO EN EQUIPO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Importancia<\/li>\n<li>Bases para Trabajar en Equipo<\/li>\n<li>Elementos que caracterizan un Equipo<\/li>\n<li>La Identidad dentro del equipo<\/li>\n<li>La Confianza entre los miembros del Equipo<\/li>\n<li>Los Compromisos dentro del equipo<\/li>\n<li>T\u00e9cnicas y Herramientas para trabajar en Equipo<\/li>\n<li>Roles de Belb\u00edn ( Mi rol en un Equipo de Trabajo)<\/li>\n<li>Debilidades y Fortalezas de mi rol<\/li>\n<li>Actividad de Cierre- Din\u00e1mica grupal<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. LA COMUNICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Canales de comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n asertiva Niveles comunicacionales<\/li>\n<li>Las 7 Cs de la comunicaci\u00f3n asertiva<\/li>\n<li>Escucha activa -Empat\u00eda<\/li>\n<li>Percepci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Buscando criterios objetivos<\/li>\n<li>Conversaciones para la acci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5. FUNCI\u00d3N DEL MEDIADOR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Detecci\u00f3n e identificaci\u00f3n del Problema<\/li>\n<li>Aislamiento problema<\/li>\n<li>Recabar antecedentes<\/li>\n<li>Fijar un objetivo para la resoluci\u00f3n del problema<\/li>\n<li>Mediar el conflicto<\/li>\n<li>Acciones para conseguir el resultado<\/li>\n<li>La toma de decisiones<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6. MODELO DE MANEJO DE CONFLICTOS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Modelo de manejo de conflictos<\/li>\n<li>Interferencia comunicativa<\/li>\n<li>Conflictos m\u00e1s frecuentes<\/li>\n<li>Ceder Versus Recibir para logara una cuerdo<\/li>\n<li>Acuerdo y compromisos de acci\u00f3n<\/li>\n<li>Estrategias para el logro del acuerdo<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de procedimientos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. HABILIDADES PARA LA MEDIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El conocimiento<\/li>\n<li>Comunicacionales y Sociales<\/li>\n<li>Habilidades para la negociaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESCRIPCI\u00d3N Al t\u00e9rmino de la actividad, los participantes estar\u00e1n en condiciones de conocer que es el trabajo en equipo eficiente y sus pilares, aprender\u00e1n a negociar con el equipo y a tomar decisiones, manejar dificultades y conflictos a nivel de clientes internos o del equipos de trabajo, comunicarse con claridad con su equipo. 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